• Pengukuran kinerja SDM

• PengarangFerine, Kiki Farida
• TerbitanYogyakarta : Selat Media, 2024
• ISBN978-6238486175
• Nomor Panggil658.3 FER p
• BahasaIndonesia
• SubyekMANAGEMENT; PERSONNEL MANAGEMENT; PERFORMANCE--MEASUREMENT

---

#	Nomor Induk	Lokasi	Status
1	JKPKBPKPP-KBE-4318	ePerpus	Tersedia

Tidak ada resensi

Perkembangan dunia industri menuntut perusahaan berpacu saling meraih kesempatan untuk memajukan dan menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Setiap organisasi senantiasa berusaha untuk mencapai visi dan misi perusahaan, hal ini dapat diwujudkan dengan menjalankan strategi perusahaan. Pencapaian sasaran strategi perusahaan dapat diketahui dengan pengukuran kinerja secara menyeluruh terhadap indikator-indikator kinerja pada masing-masing sasaran strategi. Salah satu faktor utama dalam menentukan keberhasilan perusahaan adalah sumber daya manusia. Penyelarasan pengukuran kinerja dan implementasi strategi adalah salah satu cara yang dapat dilakukan guna memanfaatkan sumber daya manusia secara efektif dan efisien. Penerapan metode pengukuran kinerja akan mengukur praktek-praktek manajemen sumber daya manusia dalam upaya mendukung pencapaian tujuan perusahaan baik tujuan finansial maupun nonfinansial guna membuktikan kontribusi sumber daya manusia pada implementasi strategi perusahaan sehingga diharapkan dapat memberikan rekomendasi perbaikan terhadap Key Performance Indicator (KPI) yang tidak memenuhi target sehingga dapat segera mengambil tindakan perbaikan.