• Kajian perilaku kepemimpinan dalam organisasi

• PengarangGultom, Syawal
• TerbitanJakarta : Prenada Media, 2024
• ISBN978-6233846271
• Nomor Panggil658.409 2 GUL k
• BahasaIndonesia
• SubyekLEADERSHIP

---

#	Nomor Induk	Lokasi	Status
1	JKPKBPKPP-KBE-4223	ePerpus	Tersedia

Tidak ada resensi

Organisasi selalu ada dalam kehidupan manusia dan dijadikan tempat baginya dan kelompoknya untuk melangsungkan aktivitas yang berguna bagi kehidupan bersama. Kehadiran manusia sebagai anggota dan sebagai pemimpin selalu ada untuk memastikan tugas-tugas dalam organisasi. Eksistensi organisasi sangat ditentukan oleh pemimpin melalui praktek peran tugas, fungsional dan kepemimpinan. Kehadiran pemimpin dan praktek tugas kepemimpinan sebagai inti dan jantung dari setiap organisasi, entah itu organisasi bisnis ataupun organisasi sosial (seperti sekolah). Demikian juga keduanya saling terkait dan saling memengaruhi sinergitas antara pemimpin dan pengikut dan situasi (lingkungan) organisasi. Pemimpin dan pengikut dituntut untuk saling memahami secara benar dan baik: jenis, gaya, dan model kepemimpinan yang relevan dan sesuai dalam organisasi. Perilaku kepemimpinan (bisnis dan sekolah) memengaruhi perilaku pengikut atau anggota organisasi. Pemimpin harus berkomitmen membesarkan dan memanjukan organisasi serta menunjukkan integritas dalam bertindak, dengan demikian pengikut dengan tingkat kesadaran tinggi menjadi turut bertindak seirama dengan tindakan pemimpinnya. Buku kajian perilaku kepemimpinan dalam organisasi berguna sebagai bahan bacaan bagi masyarakat akademis dan pembaca umum, yang saat ini sedang melaksanakan tugas kepemimpinan dan sebagai pengikut atau anggota dalam organisasi entah bisnis atau sosial (seperti sekolah). Dengan membaca buku ini secara seksama, para pembaca dapat memaknai lebih lengkap dan lebih jelas bagaimana sebaiknya berperilaku mendukung kemajuan organisasi. Penulis yakin lewat membaca buku ini, para pembaca beroleh inspirasi baru, juga memunculkan motivasi baru untuk lakukan perubahan perilaku untuk melakukan tugas lebih baik demi eksistensi organisasi.