Buku ini membahas tentang kepemimpinan integratif, sebuah pendekatan kepemimpinan efektif yang mengembangkan konsep kepemimpinan terpadu dengan mengintegrasikan lima peran kepemimpinan yang penting untuk kesuksesan pemimpin di organisasi. Lima peran kepemimpinan yang dimaksud yaitu: kepemimpinan berorientasi tugas, kepemimpinan berorientasi hubungan, kepemimpinan berorientasi perubahan, kepemimpinan berorientasi keragaman, dan kepemimpinan berorientasi berorientasi integritas. Kepemimpinan model ini mampu menggerakkan anggota organisasi bekerja total atau ekstr-pera, pun menggerakkan anggota memberikan diri lebih dari yang diharapkan.